Leadership Transformation
Rolle und Verständnis der Führung ändern sich radikal. Weniger Management, mehr Leadership. Ihre Leader öffnen Räume für neue Formen der Zusammenarbeit, die sinnstiftender und wirksamer sind. Verankern & leben Sie neue Führung in Ihrer Organisation, die zu Ihrer Zukunftsfähigkeit beiträgt.
„evolve your leadership!“
Leadership Transformation
Rolle und Verständnis der Führung ändern sich radikal. Weniger Management, mehr Leadership. Ihre Leader öffnen Räume für neue Formen der Zusammenarbeit, die sinnstiftender und wirksamer sind. Verankern & leben Sie neue Führung in Ihrer Organisation, die zu Ihrer Zukunftsfähigkeit beiträgt.
„evolve your leadership!“
evolving Leadership
evolving Leadership
Um den Herausforderungen der 20er Jahre des 21. Jahrhunderts bewusster, pro-aktiver und strategischer zu begegnen, sind neue (kollektive) Leadership-Kompetenzen zu entwickeln.
Der Druck auf Führung scheint überwältigend, die Potenziale von „evolving leadership“ jedoch ebenfalls.
Fragestellungen
- Beobachten und verstehen, wie sich die Welt aktuell und in Zukunft verändert.
- Wissen, welche Qualitäten Leadership in den 20er Jahren des 21. Jahrhunderts ausmachen.
- Reflektieren des eigenen Stands der Leadership-Kompetenzen und -Fähigkeiten und überlegen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
- Eigene Erkenntnisse helfen den individuellen Führungsstil zu entwickeln.
- Klären, wie wir sichere Räume schaffen, um vertrauensvolles Leadership zu etablieren.
evolving Campus Fokusthema Leadership & Coaching
evolving Campus Trainings & Programme zum Fokusthema Leadership (Präsenz oder online)
Auf unserem evolving Campus finden Sie Trainings & Programme zum Fokusthema Leadership, die Sie bedarfsspezifisch zu zielgruppenbezogenen Lernreisen bündeln können. Hier ein paar Beispiele:
evolving Leadership Programm
Bewusst wirksam führen – zukunftsfähige Organisationen gestalten.
Selbstführung, Führen von Mitarbeitenden, Teams, Organisationen & in Veränderungen
Programm: 3x 2 Tage Präsenz oder 22 Module online á 2 Stunden
Führen von Mitarbeitenden & Teams
Schaffen Sie eine vertrauensvolle echte Verbindung zu den Menschen in Ihrem Team.
Training: 2 Tage Präsenz oder 7 Module online á 2 Stunden
Digital Leadership
Übernehmen Sie Führung in unserer hybriden Arbeitswelt.
Training: 2 Tage
Agile Leadership
Lernen Sie Loszulassen und ermöglichen i.S. von Servant Leadership selbstorganisierte Teams.
Training: 2 Tage (Präsenz oder Online)
evolving Coaching Programm für Führungskräfte
Coaching, Leadership-Impulse und gemeinsames Erfahrungslernen für eine Gruppe von Führungskräften während einer einjährigen Lernreise.
Programm: 1 Jahr
evolving Coaching Ausbildung (offen)
Bauen Sie Coaching-Kompetenzen als Führungskraft, Organisations- oder Personalentwickler:in und als interner/ externer Coach auf.
Programm: 4 Intensiv-Module (12 Tage), 2 Supervisionen (6 Tage), +3 Tage optional, Dauer 9 Monate
evolving Blog Fokusthema Leadership
Coaching als Führungskompetenz
Bisherige Führung kommt an ihre Grenzen. Verantwortung abgeben, Entscheidungen dorthin geben, wo die Kompetenz ist. Was ist dann die Rolle der Führung? Führungskraft als Coach?
Führung im Wandel
3 Perspektiven: Was bedeutet Führung im Umgang mit Umfeldveränderungen? Wie führt man in Veränderungen? Wie sieht neue Führung aus?