Resilienz ist eine innere Stärke, die zu einem resilienten Verhalten, dem gesunden Meistern von Stress und Krisen führt. Individuelle, Team- und organisationale Resilienz sind in der aktuellen Lage entscheidende Kompetenzen.

Zielgruppe: Führungskräfte

evolving Module: 

• evolving Resilienz-Check (Online-Fragebogen) mit den 7 Säulen der Resilienz und den 3 Balancefeldern Führung, Kultur, Organisation
• evolving Resilienz-Workshop (1/2 Tag) mit Auftraggeber und Führungskräften (online oder Präsenz)
• Auswahl von Resilienzfeldern und Vereinbarung von Maßnahmen auf individueller, Team- und Organisationsebene (online oder Präsenz)
• evolving Resilienz-Training: 2 Tage (online oder Präsenz)

Durch individuelle Resilienz, als innere Stärke, kann auf Stress und schwierige Situationen flexibel und energievoll reagiert werden, auch unter steigendem Belastungsdruck.
 

Team-Resilienz und organisationale Resilienz sind die Fähigkeiten (Team/ Projektteam, Unternehmen) der schnellen und erfolgreichen Anpassung an sich konstant verändernde Anforderungen.

Die gute Botschaft ist: individuelle, Team- und organisationale Resilienz ist erlernbar und lässt sich kontinuierlich entwickeln. Mit Achtsamkeit als Schlüssel lässt sich z.B. die individuelle Resilienz stärken.