evolving Campus Leadership Challenge

• Teilnehmer dieses Programms stellen sich gemeinsam den Herausforderungen Ihres Unternehmens. 
• Aktuelle und zukünftige Führungspersönlichkeiten, Manager*innen und junge Talente begegnen sich in einem hierarchiefreien, informellen Format.
• Sie reflektieren und entwickeln Lösungsstrategien für die Herausforderungen der 20er Jahre des 21. Jahrhunderts in Bezug auf Selbstführung, authentischem + kongruentem Führungsverhalten, Kultur, Formen der Zusammenarbeit, Kommunikation, Agilität, Selbstorganisation und Unternehmensstruktur. 

Für dieses Programm kommt auch eine regionale Vernetzung von mittelständischen Unternehmen in Frage, womit wir sehr gute Erfahrungen gemacht haben.

Dauer des Programms:
3 Tage (oder 2 x 2 Tage) und 6 bis 8 Monate begleitetes Challenge-Format.

evolving Campus Leadership Future

Um den Herausforderungen der 20er Jahre des 21. Jahrhunderts bewusster, pro-aktiver und strategischer zu begegnen, sind neue (kollektive) Leadership-Kompetenzen zu entwickeln. Der Druck auf Führung scheint überwältigend, die potenziellen Vorteile jedoch ebenfalls.

• Beobachten und verstehen, wie sich die Welt in den 20er Jahren des 21. Jahrhundert verändert.
• Wissen, welche Qualitäten Leadership in den 20er Jahren des 21. Jahrhundert ausmachen.
• Reflektieren des eigenen Stands der Leadership-Kompetenzen und -Fähigkeiten und überlegen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
• Eigene Erkenntnisse helfen den individuellen Führungsstil zu entwickeln.
• Klären, wie wir sichere Räume schaffen, um vertrauensvolles Leadership zu etablieren.

In diesem Training beginnen wir mit der eigenen inneren Haltung, die nötig ist, Prozesse der Zusammenarbeit und Veränderung zu entwickeln. Wir verzichten bewusst auf viel Theorie zugunsten der eigenen Erfahrung.

Dauer des Trainings:
2 Tage