Organisationsdesign

Wir verstehen Ihre Ziel-Organisation als lebendigen Organismus, als evolutionäres, dynamisches System – mit neuen sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit – mit mehr Selbstorganisation & Agilität bei Strukturen & Prozessen – mit gestärkter Resilienz und aufgebauter Veränderungskompetenz. 

Wir gestalten miteinander Ihre Organisationsstruktur passend zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur und Ihrem dynamischen Marktumfeld.

  • Ihr Unternehmen hat seine eigene Geschichte und Kultur und ganz besondere Mitarbeiter.
  • Die »evolving Organisation« kann sinnhaft nur spezifisch mit einem passenden Organisationsdesign gestaltet werden.
  • Hierzu gilt es, alte Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen, aus starren Hierarchien auszubrechen und in Netzwerken zu agieren.
  • Lernen von anderen hilft, die eigene, passende Organisationsform zu finden.
  • Selbstorganisation und Rollenorientierung sind z.B. Elemente im Spotify Modell und bei Holacracy.
  • Selbstorganisation bedeutet mehr Verantwortung bzgl. Wertschöpfung, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung, Mitarbeiter-Einstellung und -entwicklung.

Balance zwischen »Now« & »Next«

Es geht darum, die passende Balance zu finden – passend für den Einzelnen, die Teams, Ihr Unternehmen mit Ihrer Kultur – zwischen 

  • Hierarchie und Selbstorganisation,
  • Stabilität/ Effizienz und Agilität/ Innovation,
  • Sicherheit und Veränderungsfähigkeit,
  • Zugehörigkeit und autonomen Selbstausdruck.

Sie möchten mehr über Organisationsdesign erfahren?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
info@evolving.de oder Tel. +49 761  89 76 19 02