Teamentwicklung & Team Transformation
Im Rahmen Ihrer Organisationsentwicklung & Transformation ist die Entwicklung der einzelnen Teams ein zentrales Element. Team Vision & Purpose geben die Richtung der Reise vor. Eine integrale Standortbestimmung klärt, welche Schritte auf dem Weg dahin wichtig sind. Musterveränderungen in Teams tragen zum angestrebten Wandel bei.
Teamentwicklung & Team Transformation
Im Rahmen Ihrer Organisationsentwicklung & Transformation ist die Entwicklung der einzelnen Teams ein zentrales Element. Team Vision & Purpose geben die Richtung der Reise vor. Eine integrale Standortbestimmung klärt, welche Schritte auf dem Weg dahin wichtig sind. Musterveränderungen in Teams tragen zum angestrebten Wandel bei.
Teambildung hilft Vertrauen und wertschätzende Kommunikation zu verbessern, Konflikte im Team zu lösen sowie Zusammenhalt und Team-Spirit zu fördern.
- Team Vision & Purpose werden gemeinsam geklärt, um Sinn zu stiften & Orientierung zu schaffen.
- Eine Team-Roadmap mit Sprints wird entwickelt und in Co-Creation umgesetzt.
- Teams & ihre Teammitglieder erhalten Assessments bzgl. gelebten Wertesystemen, Anpassungsfähigkeit, Veränderungsverhalten & Persönlichkeitsprofile, z.B. evolving profile leadership (epl).
- Haltungen & gelebte Muster der Zusammenarbeit im Team werden identifiziert und reflektiert, um zu lernen, was passt.
- Rollen und Verantwortlichkeiten werden miteinander vereinbart.
- Der Kompetenzaufbau erfolgt bedarfsspezifisch.
- Themen für die Teamentwicklung werden identifiziert und gemeinsam umgesetzt.
- Leader & Team werden bei Bedarf gecoacht.
- Es erfolgt im Prozess ein regelmäßiger Austausch in Kleingruppen.
- Erprobte Dialogformate finden Anwendung im Alltag.
- Der Team-Geist ist geprägt durch Vertrauen, wertschätzende, respektvolle Zusammenarbeit, psychologische Sicherheit.
- Selbstorganisiert, kooperativ und kommunikativ kompetent ist der Mix des Team-Erfolgs.
Vorhandene Muster erkennen
Miteinander identifizieren wir Ihre gelebten Muster in Ihren Teams, z.B.:
- Achtsamkeit & Wahrnehmungskultur
- Führung & Entscheidungsfindung
- Formen der Zusammenarbeit
- Umgang mit Konflikten
- Meetingeffizienz/ -kultur
- Werte & Kommunikationskultur
- Resilienz & Reaktionsgeschwindigkeit
- Weiterentwicklung / Innovation / Lernen
Neue Muster werden auf Teamebene durch Experimente erprobt, aus Erfahrungen wird gelernt.